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助理人力资源管理师－薪酬管理的主要内容
更新时间：2010-3-13 14:27:00   责任编辑：y_hai    [在线留言]     [更多相关]
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薪酬管理的主要内容

工资总额的管理（必考）

工资总额=计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班工资 特殊情况下支付工资

确定工资总额的管理方法：首先考虑俄互利的工资总额需要考虑的因素，如支付能力、员工生活费用、市场薪酬水平、以及员工现有的薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额和销售额的方法推算合理的工资共轭，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例方法来推算合理的工资总额。

企业内部各类员工薪酬水平管理

确定企业内部的薪酬制度

日常薪酬管理工作 ：包括开展薪酬调查，统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬及薪酬调整

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